بررسی و شناخت عوامل بازدارنده مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری (مطالعه موردی: در شرکت مخابرات ایران)
نویسندگان
چکیده
هدف از نگارش این مقاله، شناسایی و تبیین عوامل بازدارنده مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری شرکت مخابرات ایران است. پس از تبیین مفاهیم و ادبیات پیشینه موضوع، چهار مولفه فردگرایی، نیازهای امنیتی، نیازهای فیزیولوژیکی، و دیدگاه منفی زیردستان به عنوان موانع اصلی مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری مفروض شدند. برای بررسی این مولفه ها در شرکت مزبور، از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که ضریب آلفای کرونباخ آن برابر با 81/0 بود. نتایج حاصل از این مطالعه در سطح اطمینان 95/. حاکی از آنست که مولفه های مذکور همگی در زمینه مشارکت کارکنان مانع تراشی می کنند. در این میان، بر اساس آزمون رتبه بندی فریدمن، نیازهای ایمنی و نیازهای فیزیولوژیک از اهمیت بیشتری برخوردار بوده و نگاه زیردستان و فرهنگ فردگرایی در مراتب بعدی قرار دارند.
منابع مشابه
بررسی و شناخت عوامل بازدارنده مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم‌گیری (مطالعه موردی: در شرکت مخابرات ایران)
The aim of the paper is to identify and to explain the barriers of employees’ participation in ITC’s decision-making. Discussing the subject’s concept and reviewing the literature, four elements naming individualism, safety needs, physiological needs and the subordinates’ negative attitude are hypothesized to be the main obstacles to the employees’ participation in decision-making process. A r...
متن کاملبررسی تأثیر عوامل بازدارنده مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری شرکت مخابرات ایران
چکیده ندارد.
15 صفحه اولبررسی رابطه انگیزه توفیق طلبی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات شهرستان شوشتر)
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه انگیزه توفیقطلبی کارکنان در ابعاد (مسئولیت‌پذیری، رقابتجویی، سختکوشی، هدفمداری) و عملکرد آنان در شرکت مخابرات شهرستان شوشتر میباشد، جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت مخابرات شهر شوشتر که در این شرکت فعالیت دارند میباشد که این تعداد 170 نفراست. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. بدین منظور نمونهای به حجم 83 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردید...
متن کاملشناسایی عوامل موثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران1
توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزشی درون شغل به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و هم چنین فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی افراد می باشد. تحقیق حاضر سعی دارد تا رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی را با توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران بر طبق مدل توماس ولتهوس، مبنی بر چند وجهی بودن توان...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری در معاونت قضائی قوه قضائیه
هدف اصلی ما شناسایی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان معاونت قضایی قوه قضاییه در فرآیند تصمیم گیری می باشد . هدفهای فرعی : 1- تببین تاثیر روحیه کارکنان بر میزان مشارکت آنان در فرآیند تصمیم گیری درمعاونت قضایی قوه قضایی 2- تبیین تاثیر انگیزش کارکنان بر میزان مشارکت آنان درفرآیند تصمیم گیری درمعاونت قضایی قوه قضایی 3- تبیین تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر میزان مشارکت آنان در فرآیند تصمیم گیری ...
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
راهبردهای بازرگانیجلد ۱، شماره ۳۸، صفحات ۱۴۱-۱۵۰
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023